Q. 基金訓練 生活支援金の申請について質問です自分が主たる生計者に該当するかしないか微妙なせんですがいちおうハローワークに行き、無理やりうけとってもらいました私の去年の年収 ８０万配偶者の去年の年収 ２１０万世帯は上記２人今年の年収は二人ともゼロですどうしても私は基金訓練をうけたく、そのためには生活支援金の受給が不可欠ですハローワークで申請だけしましたが、このままでは上の機関で審査されるまえにハローワークで落とされてしまう気がします。主たる生計者を私とするには配偶者の年収が２００万以内じゃないとだめだそうです

A. おつかれさまです大変な状態ですね結論からいうと「このままでは」却下になりますなので 今年の年収が二人ともゼロなので 来年度うければ確実ですが もう来年３月か４月でこの制度がおわるのでそれは無理でしょうそこで このような手があります３年前までさかのぼって、つまり平成２０年と平成１９年のあなたと 配偶者さまの 所得証明書を用意してください（源泉徴収でも 確定申告の控えでもいいです）この２年分が、あなたのほうが配偶者より年収が高い場合あなたが主たる生計者になれる可能性が高いです（この場合は二人の合計は３００万以内じゃなくて大丈夫です）この 平成２０年 １９年の所得についてあなたのほうが年収がすくなくとも１年分でも低い場合あるいは２年分とも低い場合でも また手がありますいま二人とも失業状態（収入ゼロ）なのでもしあったら 雇用保険受給資格者証を あなたと 配偶者のふたりぶんを用意してください（ない場合は代わりになにがつかえるかハローワークにきいてください）上記のように ２人の、２０・１９年の２年分の所得証明と?
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Q. 履歴書を書く際、私は住所が長いですが二行に分けて書いても問題ないでしょうか?

A. 人事を担当しています。２行になられても問題ありません。（正確に記入しましょう。）

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Q. 電気工事士の技能試験で電線の支給がないのですが、自分で買って持ち込むのはだめなんですか？

A. 受験案内は読まれましたか？「技能試験では、支給材料以外の材料の使用は認められません。材料の持ち込みはしないでください。」と記載されています。第一、電線は図面どおりに結線しても充分な長さが支給されています。

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Q. 至急！履歴書を送る封筒ですが、裏側の糊付けしてある部分に「〆」は必ず必要でしょうか？

A. 至急ということですが、間に合うでしょうか？〆は、必要ですね。忘れないように書きましょうね。

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Q. 高校２年女子です。経理の仕事に就こうと思ってたらやっぱり会計学科とかの経営学部・商学部系に入った方がいいですか??経理の仕事に興味があるんですけど、公認会計士までは別にいいと思ってます。後他に興味がある学科でジャンルが全く違うのがあるんですけど、もしそっちに行って途中で経理になりたいと思ったらなれますか??

A. ＞やっぱり会計学科とかの経営学部・商学部系に入った方が＞いいですか?? 勉強しておいて損なことはないですが、上記、学部・学科卒だからといって経理部に配属になることはありません。資格で言うのなら簿記の勉強をしておくと良いかもしれません。難しいですが１級に合格できればもうしぶんありません。が、恐らく日本のほとんどの会社が新卒採用で経理のみの募集はしていません。ので入社してみて経理部に配属にならない場合もあることを考えておく必要があります。（普通の会社の面接で経理の仕事がしたいとアピールしても、じゃあうちの会社じゃなくても・・・？っとつっこまれてしまいます）＞もしそっちに行って途中で経理になりたいと思ったらなれますか?? 中途採用で経理に入るにはそれなりの経験が必要な場合が多いです。会計士や税理士などの上級資格があれば未経験でも、経理に入れる可能性はあります。違うジャンルに興味があるようですので、色々チャレンジしてみるのも良いと思います。将来に対して色々考える時期なんだと思います。時間がかかっても、ゆっくり自分の向き不向きを考えて色々挑戦することは無駄なことではありまぁ
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参考URL：？税理士

Q. どうか頭の悪い私に教えてください。アコムで二ヶ月前に限度額の20万円の借り入れをしました。一昨日、アコムからメールで、源泉徴収票か所得証明書か課税証明書の提出を求められました。そこで、職場に源泉徴収票を欲しいと頼んだところ、『あげられない』と言われました。田舎の小さな飲食店で働いて１年２ヶ月。給料は月10万前後、タイムカードをコピーした紙に時給を計算されて渡されます。税金などが一切引かれてません。確定申告をしなきゃいけない事はわかっているのですがしていません。所得証明書や課税証明書を今貰いに行ったとしたら

A. 月10万円なら国民年金をきちんと支払っていれば所得税は非課税です。そうでなくても8500円と延滞税です。雇用主に「確定申告をするので平成21年分の源泉徴収票を下さい。」と言ってください。それでもくれなかったら「源泉徴収票がもらえないと税務署に言わなければなりませんが構いませんか？」。それでもくれなかったら税務署に行って「源泉徴収票がもらえないのですが確定申告するためにはどうすればいいですか？」と言ってください。申告した後の確定申告書の控えのコピーをアコムへ提出してください。

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Q. 8月に子供が生まれ学資保険の加入について検討中です。私は来年4月から2年間学校に行き卒業後働く予定です。なので、現在は旦那の給料のみの生活です。まだ、入っていないのですが、とりあえず旦那の保険は今から私が卒業するまで、一番安い県民共済に入ろうと思っています。共働きになった時に保険を見直す予定です。子供の学資保険なのですが、貯蓄重視で考えています。定期で銀行に貯めていくよりはやはり保険会社に加入した方がいいのでしょうか？その場合、私なりに調べた結果アフラックとソニー生命にしようと思っていました。しかし、母に

A. 学資保険を貯蓄で考えているならアフラックかソニーで問題ありません。簡保の学資は、必ず元本割れします。お母さんが言うのは、当然ですが今は昔と違い、保険の種類が増えています。しかし今は銀行でも郵便局でも預金しても１％あるかないかの時代です。昔は利率が非常に高い時代でしたから、５％の利率なんてザラでした。銀行より郵便局の方が利率はよかったですし。それに郵便局＝国営＝信用できるから、学資保険なら簡保という構図が出来上がっていました。現在では保険会社が潰れる可能性がないわけではありませんが、名前を良く聞く会社であれば他の保険会社が救済していくはずです。顧客を増やせますので。「ソルベンシーマージン比率」という保険会社の運営の安定性を示す数字がありますので、その数値を見てもらえれば潰れる可能性が非常に低いことが分かります。将来のことはわかりません。保険会社が安心かというより、現在の就職状況や給与体系などがどうなるかの不安が大きい世の中です。保険に掛けられるお金も限られているわけですから、少しでもプラスになるような商品を選ぶことも必要ですよ。保険料免除はどこの学資保険にもついています　
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Q. 生命保険のかけ方は・・・。現在の収入：主人３９歳２８万・妻３４歳１５万家は持ち家・ローンあり・団体保険ありです。＜娘＞学資保険の代わりに主人名義で「富士生命保険のＥ－終身・低解約返戻金型終身保険＜無配当＞」保険金額：５５０万円保険期間：終身払込期間：54歳保険料：年払いで22万4053円娘が１８歳になったら約３８０万ほどの解約金あり。＜主人・妻＞生命保険「ソニーの積立利率変動型終身保険」保険金額：200万円払込期間：65歳これに家族収入特約＜定額型＞最低支払保証期間2年・・・（生活費の不足分）保険金額：年

A. 低解約返戻金型や長割はよいとして、利率変動は好きなように利率が下げられますので再検討した方が良いと思います。収入保障はご主人だけでも元が28万なので15万はないと不安があります。なぜ5万にしたのか聞いてください。致命的なのは逓減定期で、これは仕組みが収入保障保険同様のため段々総額が減ります。収入保障が分割なら逓減定期は一時金でもらえる違い程度ですので概ね子供が幼稚園過ぎると生活費にしか使えません。教育資金の保障で考えるなら期間金額が同じで定期死亡保険です。仮に金額を調整して学費用にあつらえた場合定期死亡保険より割安なメリットは消えます。ファインセーブは定期死亡保険ですので1人1本で金額調整だけで良いと思います。期間が短くできないため最初から期間を25年にしておいて20年間は2400万と1600万で21年目から1000万と1000万にすればよいのですが学費用ですので少々大目ですしバランスが収入に比例していませんので調整が必要です。増やすならともかく保険金を減らす場合は問題はほぼ出ません。20年25年で分割した方が割安にな
っている場合も考えられますので念のため比較は必要だと思います。娘さんの保険ですが、ご主人の方が稼いでいるため死亡時に困る割合がご主人の方が大きいです。受け取りを子供にする場合収入割合に応じて掛けておくことになりますが、いくつもいりませんのでどれか一つにして額を上げればよいと思います。基本的な考え方としていつからいつまで誰がどうなったときにいくらだけいつからいつまで困るのか考えると概ね必要な保障ははっきりします。高校が無償化されましたので実際にかかるのは生活費を除くと大学費用くらいです。予備校に通う余裕がない恐れも考慮すると家庭学習などに力を入れることの方が保険以上に大事だと思います。

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Q. 労災の後遺障害一時金についてとその後についてよくわからないのです。教えていただける方、よろしくお願いします。仕事中の労災で２年間治療するも完治せず。症状固定と言われ、痛みや症状は自費にて治療を続けながら仕事をしておりました。症状固定後半年以上過ぎた頃、主治医より後遺障害の申請をすすめられ、このたび（症状固定から1年経過）、後遺障害一時金を支給されました。後遺障害認定されたと考えていいのでしょうか。一時金支給の通知書にある等級（１２１２）とか、日給や日数とかもよくわからないのです。後遺障害一時金をもらったあ

A. 労災の場合、症状固定しても障害が残っている場合は、障害給付請求をすることになります。障害等級に認定された場合は支給通知書がきます。通知書にある等級（１２１２）は、１２級１２号局部に頑固な神経症状を残すもの として認められたものです。障害給付の支給額は、給付基礎日額×１５６日分×１回支給 、特別支給金（１回支給）２０万円、 ボーナスを支給されていた場合は、障害特別一時金（１回支給）が算定基礎日額の１５６日分です。※算定基礎日額は、原則として被災日以前1年間に受けた特別給与の額を「算定基礎年額」とし、その365日分の1を「算定基礎日額」として計算されます。ただし、算定基礎年額が給付基礎年額（給付基礎日額×365）の20％を超えるときは20％を限度とします。また、計算された算定基礎年額が、150万円以上のときは150万円を限度とします。 障害一時金（労災では後遺障害一時金のことをこう言います）をもらったら、労災に関することはすべて終了です。手続きすることは何もありません。

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Q. 家が自営業の場合、扶養家族を形的に雇えば、自分の息子を社会保険に入れられますか？

A. 非常勤であれ社員として、被保険者とするなら社会保険に入れられると思いますが、支払う保険料は増えると思いますよ。

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参考URL：予備校情報サイト

Q. 大学１年生です。明日バイトの面接なので履歴書を作成していたのですが、学歴のところで○○大学入学とだけ書き、在学中と書かずに職歴の方にいってしまいました。これは書きなおした方がいいのですかね？また、シフトなどは特にいつでもよく、既存の方々に合わせて頂ければいいんですが本人希望記入欄は空欄でいいでしょうか。

A. そういうところでも判断される可能性が0とは言い切れないので書きなおすことをお勧めしますシフトはその旨を書いておくと分かりやすいと思います

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Q. 花の農家の仕事について。求人が出ていました。花の栽培とは、具体的にどんなことをするのでしょうか？重労働ですか？花は好きですが、知識は全くありません。

A. 花農家(花卉農家)の仕事・・・「殺虫剤の調合と散布」、「肥料の施肥作業」、「出荷用の箱の折込作業」、「出荷用花卉の束ねてゴム留め作業と箱詰め作業」大まかですが。また「出荷作業のお手伝い」くらい。重労働はありませんが肉体労働には違いありません。

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Q. 複数内定頂いた場合、どちらがいいと思いますか。本人次第は重々承知ですが。1 常用型派遣 2か月毎更新 勤務時間9時～18時残業なし 土日祝日休2 パートナー社員 6か月毎契約（更新有り） 勤務時間9時～17時45分土日祝日休 繁忙期土曜日出勤、残業あり職種は共に、倉庫作業員 、時給共に850円です。

A. シンプルに2のほうが契約期間が半年と長いのでいいかなー、とは思いますけど。あとは社風であったり、面接官の印象だったり、とか考えますね。ただ、2の企業のほうが残業ありで繁忙期は土曜出勤もあるようなので、多少変則的な時間で動かなきゃいけないのかもしれませんが、1の企業ももしかしたら多少の残業とかあるかもしれないですよね・・・。ちゃんと土曜出勤・残業ありとわかっている会社のほうがいいような気がします。

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Q. 再度質問仕事を辞めて、また同じ会社に再就職した人おしえてください。転勤(自分と彼女の両親)の事があって会社を辞めました。しかし、仕事を探して見たものの転勤無しの仕事はなかなかなく困っています。前会社の同僚からは戻って来いと言われており、飲みの席ですけど、社長も『戻って来てもいいよ』と言っていたそうです。正式には言われてません。もし戻れるなら戻った方が良いのしょうか。やはり戻りにくいものなのでしょうか。

A. 社長がOKなら戻ることは可能でしょう。しかし、出戻りは基本的にどんな会社でも社内の人間から蔑まされますよ。余程仕事で頑張って結果を出さないと、逃げ出した奴が他でもダメで戻ってきやがったと言われます。辞めた理由が会社方針に逆らってのものなら尚更です。同じ環境（人間関係含め）に戻れる訳ではありません。精神的にかなりマイナスからスタートと思ったほうが良いです。あなたが以前、かなり成績を上げるエース級で、かつ出戻り後すぐに結果を出せるなら別ですけどね。

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Q. マクドナルドで面接をしたのですが、短所を言うときに、『あまり笑わない』と言ってしまいました。これって不採用ですよね?

A. アナタが男性で、奥の調理専門なら問題は無いと思いますよ。（衛生上）しかしアナタが女性であるなら、カウンター係ではちょっと厳しいでしょうね。（接客上）まぁ、マックでも無愛想なクルーはいるので、運を天に委ねましょう…余り不採用を出さないのでも有名なマックですから。「真面目そう」と面接に印象付けてたら手応えはあるかもしれませんよ。

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参考URL：派遣情報サイト

Q. パート従業員の引き抜き問題について私の勤務先は、外部委託で入っています。パート従業員が6人いるのですが、社長が横暴でワンマンなため、委託を受けている親会社に私たちの引き抜きを依頼しました。親会社は、私たちの厳しい状況を理解してくれて、半数のパートを直接雇用に応じてくれました。ところが、残りのパートは社長の庇護を受けているため、親会社の直接雇用に応じません。社長と親会社は、私たちパート社員の雇用をめぐって全面対決にもつれこみました。社長は、親会社を「訴える」と言い、親会社も社長の今までの横暴さなどを理由に全

A. 横暴でワンマンであること、従業員の引き抜きは別問題であるので分けて考えましょう。 従業員の引き抜きは営業妨害であり民法７０９条 不法行為による損害賠償 にあたります。 引き抜き工作をしていたのであれば不利というよりも損害賠償請求の対象に含まれます。 会社側が移籍金や慰謝料名目でお金を出せば、解決し堂々と働くことができるでしょう。

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Q. 給料が毎年、減額されます。労働時間は300近いのにシステム開発やプログラマって先がないのかな～

A. システム開発やプログラマって先がないのかな～ みんな同じだよ

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Q. 実は、８月分の給料が未だに貰っていません。そして、去年までは会社が負担してくれた健康診断もお金がなく行ってません。本当に困っています。このまま会社に黙って労働基準署に電話かメールしたほうがいいのかわかりません。残業はしていません。市場関係の仕事です。長い文章ですみません。お願いします。

A. まだ仕事は続けられてるんですよね？早く辞めた方がいいと思います。自分のケツを従業員に拭かせるなんて腐ってます。

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Q. バイト先で、オーナーが経費削減の為、全員１時間早上がりしてもらうと言われました。これって有りですか？

A. １時間早く上がって給料が下がれば一方的不利益変更で法律違反です。＝＝＝＝＝＝＝＝補足より＝＝＝＝＝＝＝お住まいの地域がどこかわかりませんが、個人で加入できる労働組合がありますので、相談に行かれるとよろしいでしょう。適切な第三者を介して話し合うべきです。「労働組合 個人で加入」で検索してみて下さい。

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Q. 主人の会社がめちゃくちゃです。私も同じ会社に勤めてましたがワンマン社長で就業規則もありません…タイムカードすらありません…。普通の会社は結婚してる場合、昇給や家賃の手当てなどありますか？ないなら諦めますが…なにも補助がなく厳しいです…。

A. 私の勤めている会社もめちゃくちゃですよ(^^;タイムカードなんてありませんし、残業代も適当、休日出勤も微妙。。。でも最近結婚した人は家族手当て??昇給??してました(^^;でもこのご時世なかなか厳しいですよ。。。社長さんや上司に相談してもダメなら労働基準監督省に訴えるのも手ですが、訴えた後のことを考えるとしっかりした会社に転職したほうがいいんじゃないですかね。

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