Q. 大学を卒業したら、暴力団組事務所に就職したいと思っています。可能でしょうか？

A. 大学卒業する必要なくね？www

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Q. 今、大学３年生なので就活を始めないといけないのですが、昔からネイルが好きだったので、やっぱりネイルサロンで働きたいと思っています。いずれ資格も取得しようと思っていますが、資格がない状態で、見習いなどで働いたらする事は出来るのでしょうか？店にもよると思いますが、詳しい方がおられましたら教えてください。

A. おっしゃる通り、お店によりますただ、見習い採用をしている大半は正社員採用はしていませんバイトなり契約社員などで雇って、一人前になったら正社員、というとこがほとんどですので、夢を優先するなら正社員にこだわらずに探すことが大切です

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Q. 2年で手取り140万も減少・・・これは正当なのでしょうか？知人の会社なのですが・・・不景気ですから多少下がるのは当たり前かもしれません。が、会社としても個人としても大チョンボしたわけでもなく、これほど下げられるのはどうなのでしょうか？もともと基本給が安く、残業代で稼ぐような会社だったそうです。それが100時間くらいあった残業が40時間くらいになり、これほどの給料減になってしまったそう。平日の残業+休日出勤で40時間、ということですが、たまに残業が60時間くらいになってしまうと、代わりに平日の代休を命じられ

A. ほとんどの企業が 「もともと基本給が安く、残業代で稼ぐ」 ような賃金システムになっていると思います。 なぜなら、ご存知の通り、日本の賃金は世界的に見てかなり高い水準にあり、なおかつ法律上、解雇をすることが難しく、また、労働時間管理に柔軟性が無いためです。 ですので、現在のような不況の時期に整理解雇が簡単にできないため、人件費の調整方法として、基本給は安く抑えておいて、また、人員もぎりぎりに配置して、忙しい時は残業でまかなうというシステムに落ち着くことになります。 また、以前は残業を100時間程度されていたとのことですが、これも行政指導の対象となりうる数字ですので、超大手企業の関連会社であれば、残業時間削減に取り組むことは当然かと思います。 なお、時間外労働分を代休で相殺する件については、このご時世、休みも残業代も貰えず、馬車馬のように働かされている人がいらっしゃる中、さすが大手企業関連会社だけあって、非常に適切な対応をされると思いました。 こういう時代ですので、「今までより増えた自由に使える時間」を、自分のスキルアップなどに使って　
?燭??④討盧い蕕覆い茲Δ鉾┐襪里?匹い?隼廚い泙后Ｊ簑④悗硫鹽 ご質問文を拝読する限りでは、出勤日に休む必要がある場合、代休だけで日数がこと足りているように推察いたします。 であるならば、「せっかく代休があるんだから、風邪や私用で有給を使うのはもったいない」 という会社側の配慮かも知れません。 一方、ご質問文にはありませんが、もし、代休が無い状態で、どうしても勤務日に休まなければならなくなった場合に、有給を取得させてもらえなければ、これは違法になります。 ただ、他の方の回答にもあるように、有給を好きなように取得できる会社は日本では稀ですので、本当に有給を使わなくてはならない時は、理由をきちんと説明するしかないように思われます。（会社側に要求するということは、ケンカを売るに等しいため、控えた方が良いかと思います）

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Q. 就活にかかるお金。皆さんは就活にいくらくらいかかりましたか？(スーツなどを除く)一般的にどのくらいなのか知りたいので質問させて頂きました。

A. とある雑誌の記事で見ましたが、全国平均で６０万円だそうです。そしてそれは就職活動が４月に終わる場合の話で、その後は１ヶ月延びる毎に１０万円プラスだそうです。地方の人が都会に出てくるための交通費をこのデータは含んでいるため都会に住んでたらそこまでかからないでしょうし、地方に住んでたらこれ以上にかかる場合がでてくるでしょうね。

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Q. 失業手当について質問です。初めて投稿させて頂きます。この度、４年間勤めた会社を辞職します。その辞める理由というのが、会社の理不尽なやり方に追い詰められてなんですが、今月一杯働いて、来月の１１月は有給をフルで活用する予定です。そこで質問なんですが、元々失業手当を３ケ月分を貰う予定でしたが、先日、体調不良のため病院で診察を受けた結果、うつ病という結果でした。この場合、会社都合になり、半年間の失業手当は頂けますか？？辞めることが決まってからでも会社都合で退職扱いにできるのでしょうか？宜しくお願いいたします。

A. 先の回答にもありましたが、自己都合退職になります。ただし「特定理由離職者」に認定されれば自己都合退職でも「正当な理由がある自己都合退職者」として給付制限３ヶ月は付かずに１ヶ月程度で早く受給はできますが。半年間受給と言うことは会社都合退職でしかも年齢が４５歳～６０歳未満の方になります。（１８０日の受給）あなたの場合はあくまでも自己都合退職者と同じ９０日の支給にしかなりません。

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参考URL： ぐーたらゆったりMemo

Q. リージェンシーという派遣会社に登録している方はいらっしゃいますか？もしいらっしゃるなら、社員の雰囲気や仕事にどれくらい入れるか（シフト提出通り）など何でもいいので教えてもらえませんか？

A. この派遣会社の社長の神野は違法行為を繰り返して廃業になったグッドウィルの元社長です。一番オススメ出来ない派遣会社です

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Q. カプリチョーザバイト経験者の方、教えていただきたいのですが…私は18歳の高校3年生です。今回初めてのバイトをカプリチョーザですることに決めたのですが、キッチン と ホールの仕事がありますよね；初心者の私にとってはどちらがどのくらい大変か、計り知れないのですが、経験者の方、よろしければ初心者の女の子が始めるにはどちらがいいのかを教えていただければ幸いです！私の勝手な判断によるとキッチンで働く女の人は少なかったような気がしました。長くなりましたが、ご回答心よりお待ちしております＞＜

A. カプリチョーザ、ホール経験者です。と言っても約９年前の話なので参考になるかどうか(^_^;)ホールはお客様と直接関わるので、お客様の笑顔を見るのが嬉しいですが、クレームも直接受けます。社員の方がサポートして下さると思うので、お客様に喜んで頂ける接客を自分なりにやってみることが大事と思います。キッチンは男性が多い印象を受けますが、私の働いていたカプリチョーザには女性もいましたよ。料理は簡単そうなイメージがありそうですが、力のいる仕事です。私はカプリチョーザで素晴らしい仲間達に出会えました。なので質問者様もカプリチョーザで素晴らしい仲間に出会えるよう、楽しく働けるよう、応援しています。

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Q. アルバイトの契約書(正式名がわかりませんが)契約書のような物がないのって、割と当たり前なんでしょうか？契約書を渡さなければいけない法律などはないのでしょうか？もう辞める気でいる所なので今更どうでも良い事ですが、何ももらえなかったし、聞いてない事が後から出てきて「こういうのってアリなのか？」と思った次第です。ちなみに面接時点では長期の予定でした。給料についての説明はこちらから質問するまで無かったり、勝手に賄が出てきて「食べて来て」と言われて行って来ると「食べてる間の時間は勤務時間から引く事になってる」と言わ

A. 雇用契約書の書面化は必ずしも義務付けられていません。労働契約とは、労働者が使用者の指揮命令の下で労務を提供し、それに対して使用者が賃金を支払う関係を基礎とする契約であり、その設定自体に関しては、労基法１５条が、賃金、労働時間等の労働条件の明示義務を課している以外には、別段労働契約書（雇用契約書）の作成は要求されておらず、口頭でも労働契約は成立します。しかし、契約書を作成しておくことが望ましく、それは労使双方にとって、不利益よりも利益のほうが大きいといえます。明示すべき労働条件は以下です。１）労働契約の期間２）就業の場所および従事すべき業務３）始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇など４）賃金の決定、計算・支払いの方法、賃金の締切・支払の次期、昇給に関すること５）退職に関することさらに、使用者がその定めをしている場合に明示しなければならない労働条件として、６）退職手当を受けられる労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払の方法、支払の時期に関すること７）臨時に支払われる賃金、賞与、最低賃金額に関すること８）労働者の負担となる食費、作業用品に粥
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Q. 公務員試験について質問です。公務員試験に向け、市販の参考書などで勉強していこうと思っています。目指すのは地方上級、市役所上級なのですが、教養試験は地方上級を中心として勉強していけば良いのでしょうか？試験を受けると決めたのは最近のことで、公務員試験の仕組みや区分など理解しきれていない部分もあります。会社勤なので専門学校などは考えていません。独学での勉強法についても何かアドバイスがあれば宜しくお願いします。

A. 独学で上級レベルを受験するのに一番ネックは「専門試験」の勉強だと思います。まずは受験される自治体の試験内容を確認されて、「教養試験」の他に「専門試験」が入ってないか確認してください（上級ならある所の方が多いと思いますが）。専門試験は教養試験とは全く分野が違ううえ、たとえ教養で８割以上とれても専門がボロボロなら落ちちゃいます。勉強にかける時間も、圧倒的に専門試験の方に費やす人が多いようです。教養の方は、地方上級や国家２種のテキスト・過去問で問題ないでしょう。得意・不得意はあると思いますが数的を重点的にやって時事は試験直前にやるというパターンが一般的らしいです。補足：技術職でしたら法律や経済は出ません。工学に関する問題（電気・電子、機械、数学、化学、物理等）が出題されます。

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Q. 司書資格について今年の夏に大学で司書講習を受けて昨日結果通知が届いたのですが、みごとに落としてしまいました。『図書館概論』という講習だけ受からなかったのですが、また来年この一つだけ受講するしか方法はないのでしょうか？

A. はい、その通りです。受講完了するまで資格は得られません。～補足を受けて～一応、通信制の大学で1単位から取れるところもあります。1科目のみの履修を認めているかどうかは、各大学に確認する必要があります。費用は司書講習の方が安いです。なお、H24年度から司書課程の科目が増えますのでご注意を。参考：図書館司書｜通信大学の八洲学園大学（http://www.yashima.ac.jp/tabid/189/Default.aspx）

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参考URL：http://tadatugu4779.jugem.jp/

Q. 簿記 繰延資産についての問題近年、当社（12月31日決算、当期が10期目）は新規事業への参入を検討している。第9期目の期央においては市場開拓費として200,000千円の費用を支出した。市場開拓費の中には人件費やリサーチ会社への情報提供料などが含まれているがこのうち10,000千円は経常的に発生しているものである。なお、市場開拓費のうち、繰延資産として計上できるものは繰延資産として計上し、5年間で均等償却を行う。という問題で、解答を見ると経常的に発生している10,000千円については費用計上されていないので

A. 『繰延資産の会計処理に関する当面の取扱い』によれば開発費は、原則として、支出時に費用（売上原価又は販売費及び一般管理費）として処理する。ただし、開発費は繰延資産に計上することができる。この場合には支出のときから5年以内のその効果の及ぶ期間にわたって、定額法その他の合理的な方法により規則的に償却しなければならない。開発費とは新技術又は新経営組織の採用、資源の開発、市場の開拓等のために支出した費用、生産能率の向上又は生産計画の変更等により、設備の大規模な配置替えを行った場合等の費用をいう。ただし、経常費の性格を有するものは開発費には含まれない。と規定されています。

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Q. 韓国で銀行定期は利息が良いそうで、知人に送金したいのですが、送金の方法教えてください

A. 相手の氏名住所に送金銀行の名前、支店名、支店住所口座種類を英語で調べSWIFT CODEも調べてください海外送金なら大手都市銀行ならたいてい出来ますよ。手数料を抑えるならゆうちょ銀行が良いけどウォンを扱ってたかは失念しました。まあ、円で送金しても勝手にあっちで両替しますよ。

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Q. 食費について主婦の方に質問です。計算が苦手なりに家計簿をつけていこうとしているのですが食費でアレ？となってしまいました(笑)旦那の職場はシフト制で、泊まり勤務がほとんどです。お昼は弁当を持って行ってるのですが、晩と朝は会社で食べます。その食事代は給料から毎月１万引かれてるのですが、家の毎月の食費はこの１万を含めた方がいいのか、別として考えた方がいいのか…やっぱり含めるのが当たり前なんでしょうか？含めた場合、毎月食費３万円程は余裕でしょうか？子供は１歳半の子がいます。出勤は月１３日前後ぐらいだと思います。馬

A. お昼はお弁当で、朝夕会社で食べて、月13日で一万、いいですね。もちろん食費として考えます。お子さんも小さくてそんなにたべないですよね大酒のみがいないなら３万あれば大丈夫です。

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Q. 投資信託について、銀行担当者以外の方のアドバイスお願いします。３年前に100万円で担当者が勧める（外国債券でリスクが少ないタイプ）を購入したんですが下がる一方です。現在、分配金を入れても、約20万ほど元本割れをしてます。1）損を確定させて、他の商品の切り替える。2）信託は長期で保有する覚悟で始めたので、このまま10年くらい様子を見る。 迷っています・・・今のドル安円高は当分続くのでしょうか？

A. 過去の質問を拝見しましたが、mmkk4487さんは住宅ローンの支払いがありますよね。投資信託をすべて売却して、ローンの繰り上げ返済へ充ててはいかがでしょうか。投資信託にはリスクがあり、将来のリターンは不確実です。円高がいつまで続くか、正確に見通すことができる人はいません。このまま保有を継続したとしても、元本を回復する保証はありません。ローンの繰り上げ返済は、「ほぼノーリスクでローンの金利相当の利回りで運用した」のと同じことになります。理論的にも、外国債券ファンドの期待リターンよりも、住宅ローンの利率の方が高いです。「資産運用」としては非常に有利だと言えますので、積極的にご検討ください。

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Q. 中小企業とIFRSを絡めた卒論を書きたいです。経営学部の財務会計ゼミナールに所属する大学4年生です。現在、中小企業とIFRSを絡めた卒論を書こうと思っています。ですが、どのように話を進めていいかわからず足止めされています。なにか具体的なアドバイスがあれば教えてほしいです。卒論の内容量15000字程度です。よろしくお願いいたします。

A. 中小企業庁から「中小企業の会計に関する研究会」中間報告というものが出ています。http://www.chusho.meti.go.jp/zaimu/kaikei/2010/100930InterimReport.htmまた企業会計基準委員会会からも「非上場企業の会計基準に関する懇談会」報告書が出ています。https://www.asb.or.jp/asb/asb_j/establishment/20100830/press_release/20100830.pdfこれらの中に中小企業の会計計とIFRSの動向、諸外国での中小企業とIFRSの関係なども記載されています。これらを読めば、卒論の方向性も決まるのではないでしょうか。

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参考URL：http://susuhira3381.jugem.jp/

Q. 企業名をころころ変える会社。主人の会社がよく会社名を変えます。今年に入ってから3回変わっています。それがとても不自然に思えたので主人に聞いてみましたが、起業したての会社ではよくあること、なんて言われました。よくあることなんでしょうか。企業名をころころ変えるのは何のためなんでしょうか。それと主人の名刺なんですが、4種類程あり、記されている会社名はすべて異なります。一体なんの仕事をしている会社なのか不安でたまりません。本人に問いただしてもなんだかごまかされているみたいで。何が真実なのか判らず困っています。皆様

A. 良くある事？そんな事ないと思います。怪しいと思いますよ。『○○ 詐欺』などの単語で検索してみては？(もちろん○○は、会社名です)

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Q. ガンマ線透過写真撮影作業主任者を受験するのですが。エックス線作業主任者に合格しているので、生体が免除なのですが、会社の人に原本証明はいるの？と聞くと「いらない」と言っていたのですが、いるのでしょうか？

A. 要りますよ。原本証明が要らないのって本人確認資料だけしょう。それか、安全衛生技術センターに直接持ち込んで受験申請した場合だと思いますよ。会社に合格通知書か免許証のコピーに原本証明してもらってください。会社の人が物分りの悪い人だったら、労働局でも原本証明してくれますので大丈夫ですよ。

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Q. 市役所の２次試験に集団面接と要項に書いてありました。ですが、集団面接＝集団討論と知恵袋でみかけたのですが、同じ事なのでしょうか？どちらも集団で行う目的としては、人数を絞るための、協調性の有無や、発言力・発想・思想など良い意味で目立つ(興味を持てる人物)を見ているのだとは思うのですが。

A. 集団面接というのは、１対１の面接ではなく、応募者を５人くらいグループにして複数の人を一度に面接する方法では。面接官も１人ではなく、複数人の場合が多いです。順番に座らされて、ハイ、左はじの方から順番に「名前、自己PR、志望動機を」。次、右はじの方から順番に「入社したら、どんな仕事を・・・」なんて感じで進んでいきます。これは、応募者がかなり多くて、一人一人面接している時間ない時に行ったりします。気をつけておく点としては、志望動機などが隣の応募者とかぶってしまう場合などがあり、何か違うことを言わなきゃと思い、あせる事があること。また、隣の方と同じなんですが・・・とつい前置きしてしまうことなどです。別に隣の人だけと比べられる訳ではないので、自分のことは堂々としっかり話します。別にとなりの人と同じでもなにも問題ありません。なので、集団討論とは、目的と内容がちがいます。

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Q. あなたが今も誇れる、子供の頃にたしなんだ習い事は何ですか？

A. 書道です。長く続けたおかげか？字が上手ですねと言われます。

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Q. 福祉事業団って何ですか??地元の福祉事業団で保育士の募集があっているのですが、これを受けると、俗にいう保育園の先生として働けるということですか??

A. 保育士の国家資格をお持ちなら働けます。（無くてもアルバイトなら可）福祉事業団は、高齢者、障害者、母子、保育など、たくさんの分野を取り扱う、ひとつの大きな法人です。正社員だと、事業間の移動もありえるかと…法人が大きいから、潰れることはなく、安定しています。

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参考URL：企業名

Q. ２ヶ月更新で長期の派遣の仕事を、職場が劣悪な職場環境だった為、期間内に４日間の勤務で自己退職しました。派遣会社とは事前に時給等が書かれた契約書を交わしましたが、今回は研修期間のような形で即戦力としての仕事はしてもらってないので、派遣会社から給料は支払えないと言われました。ですが、わずかな期間とはいえ、こちらは交通費も支払って通っているわけですし、即戦力とまではいかずとも引継ぎされながらの業務や電話応対等は率先して行っていたので、全額とまではいかなくともいくらかでも支払ってもらえないかお願いしたのですが、聞

A. 契約書を深読みしたときにどちらの言い分が正しくなるのか、それはこのようなQ&Aの場では分かることではないですから、中立的な役所系の労働相談を利用されてはいかがですか。一つ言えることは、派遣会社は質問者さんの泣き寝入りを期待して、またそれを見込んで強気の態度に出ているのが確かです・・・

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Q. 急いでいます！履歴書の記入について緊急！どうしても応募したい求人を見つけ履歴書を記入していますが、職歴についてどうすればいいかわからないところがあります。今現在、登録型派遣で仕事をしており2社の違う登録派遣会社の仕事をしています。一方は3ヶ月限定の仕事で、もう一方は仕事があって時間が合えばいって仕事をするといった内容の仕事です。履歴書の書き方として、他の人の質問を確認して派遣先と派遣元を記入することはわかりましたが、その派遣先での仕事の月日の間隔があったりして記入に悩んでいます。仕事内容として派遣会社A社

A. ご希望先は派遣会社の派遣ですか？ ならば、神経質に期間を区切らず、○～○月→会社A及びBに派遣、と合体すればいいだけです。派遣でなく正社員を希望されるのなら、○～○月→○派遣会社（○と○の業務）、として業務名を書き、派遣先がアピールポイントになるなら業務のうしろに○株式会社等、とするのが妥当でしょう。

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Q. 面接について質問です！選考方法が、面接と適性検査とあるのですが、適性検査とはどんな事をするんですか？面接の後に(別に)何か筆記試験とかがあるのでしょうか？職種は菓子の販売です。今まで面接だけの所しか受けたことがなくて…どなたか回答よろしくお願いします。

A. 適性検査とは筆記試験というよりも言葉とおりのあなたの適性をみるもので、例えば、あなたはどちらかというとリーダーシップをとるのが好きである。はい、いいえ、どちらでもないと選択していくもので、あなたがその職業に適しているのか、機械的にみるものです。ですから対策などなく、素直に答えればいいと思います。ただ問は文章が違えど、意味が同じものが多数あるため、初めは、はいと答えながら、次はいいえと矛盾することがあります。ですから考えてすぎずに、素直にです。

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Q. 消防設備士試験における鑑別問題は６０％以上で合格ということですが、部分点はあるのですか？5問あって、それぞれの問題がさらに細かく分かれていた場合、それらの全部に正解しないと1問丸まる×なのですか。

A. １００点満点からの、減点方式です。あきらめずに設問の穴を埋めましょう。６１点になっても、合格ですから

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Q. 就活中の19歳、女です。求人ページを見ていたら貴金属の出張買取の募集が大変多くて、少し興味が湧いたのですが職場写真などを見ると若い人ばかりとゆう印象を受けました。長く安定している人が少ないのでしょうか・・・。給与の多さも魅力的ですが、不安でもあります。全く未知の世界なので実際に出張買取で働いてる人や詳しい人情報お願いします。

A. 在職2年がたちますが、かなり厳しい業界ですよ、3か月以内に入社の7割近くがやめます。ノルマがないと歌っていますが、当社はあります。自腹で買い取らされるケースも多々ありますよ。

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参考URL：２ヶ月更新